Greșeli pe care le fac companiile când recrutează și cum să le eviți.

Un proces de recrutare slab îți poate distruge reputația de angajator. Iată ce să NU faci:

1. Anunțuri vagi sau incomplete

• Lipsa detaliilor despre responsabilități listate cat mai clar, salariu, program duce la candidați neinformați și pierduți înainte de primul contact;
• Lipsa cerințelor esențiale și opționale;
• Lipsa altor beneficii: abonamente medicale, decontare transport, zile de concediu, al 13-lea salariu etc.

2. Timp de răspuns prea lung si lipsa de transparenta:

• Candidații se retrag dacă nu primesc feedback în 2-4 zile. În plus, poți pierde talente bune care aleg companii mai rapide;
• Dacă nu ești clar despre așteptări sau oferte, se vor crea frustrări;
• Transparența atrage candidați de calitate.

3. Nerespectarea promisiunilor post-angajare

• Duce la turnover mare de personal;
• Feedback negativ online;
• Employer branding-ul poate suferi serios de la recenzii negative.

Ce poti face în schimb?

• Scrie anunțuri clare și relevante;
• Răspunde tuturor candidaților (inclusiv celor respinși);
• Oferă o experiență umană: comunicare deschisă, feedback util, respect;
• Optimizează procesul de selecție: scurt, eficient, relevant.

Concluzie: Greșelile în recrutare nu doar că îți reduc șansele de a atrage candidati, dar afectează imaginea companiei pe termen lung. Într-o piață competitivă, experiența pe care o oferi în procesul de angajare poate fi un diferențiator major.

Call to action: Publică anunțul tău pe platforma noastră și beneficiază de instrumente moderne care simplifică recrutarea și îmbunătățesc experiența candidaților.

Mihaela-Eliza Macovei

HR Consultant